格兰仕董事长谈危机中经营之道：守住核心力 SZLHBD 2009-6-29 15:13:00
“经得住诱惑，耐得住寂寞”—2009年，这句话有必要重提。 　　第一批倒在金融危机中的企业，正是过去经受不住诱惑、不甘寂寞的企业。而他们倒闭的原因通常被解释为 “产业模式的错误”。 　　是真相吗？不是！ 　　企业倒闭，罪不在模式，而在自己！ 　　我有一个格训，就是无论外部好坏，都要经得住诱惑，耐得住寂寞，在自己的产业里苦心修为，守住自己的核心竞争力，再做50年、做... 详细
新五丰董秘问题是怎样炼成的 缘起两大股东斗法 SZLHBD 2009-6-29 15:27:00
虽然不断有报道说新五丰(600975,股吧)（600975）董秘任职资格有问题,但新五丰(600975,股吧)仍没有站出来给个说法。 　　“这事以后怎么解决也不知道。”新五丰董事会办公室一名职员在接受记者采访时候表示。当记者追问具体细节之时,其工作人员却一直含糊其辞,表示不清楚。 　 而有人揣测董秘风波,实质上就是新五丰股东之间的争斗所致。 　　6月20日... 详细
“冯五块”效仿三星体育营销 3500万欧元豪赌曼联 SZLHBD 2009-6-29 15:37:00
当年华旗总裁冯军拓展国内市场时,以“冯五块”闻名中关村:即他卖的产品永远比合作伙伴低5元,现在冯军进军国际市场时,却下注35000万英镑豪赌曼联。这让所有人都为他捏了把汗。 　　一个立足消费电子市场,要成为中国的三星,另一个立足特种计算机市场,要成为中国的西门子或者英特尔,他们分别是华旗与研祥。这两家企业进军海外市场时,都把目标瞄向了英伦小岛上的曼联。 　　6月18日... 详细
谁是企业青睐的有用人 梦想再造一千个柳传志 SZLHBD 2009-6-25 16:35:00
如何吸引和留住人才 　　 谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目,得到一些颇有新意的答案。 　 1.总裁们夜不成眠3件事 　　让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:如... 详细
上海职场“白骨精”女深陷“压力门” SZLHBD 2009-6-29 15:40:00
在上海高节奏的生活频率下,时尚、前卫的沪女在“钱包鼓”和“地位升”的同时,也正承受着越来越大的压力,不少职场的“白骨精(白领、骨干、精英)”女性成了三高型(年龄高、条件高、眼光高)的“单身女贵族”。 　　中国内地知名人力资源服务机构智联招聘的一份调查显示,近九成上海职场女白领深受“压力困局”,其中不少沪女“无法平衡工作与生活的关系”,“超负荷的工作量”让职场女白领业余时间缺乏,影... 详细
台湾鸿海集团创办人郭台铭：穷不是失败的借口 SZLHBD 2009-6-29 15:45:00
据报道,郭台铭日前在台湾永龄希望小学的首次毕业典礼上以“将相本无种,男儿当自强”勉励毕业生,并表示经济形势中长期会变好。 　　永龄希望小学昨日举行首次毕业典礼,创办人郭台铭说:“只要努力念书,以后就可以像我一样当董事长。” 　　对于媒体询问经济形势的看法时,郭台铭不愿在公益活动上发表意见;他仅表示:“经济形势中长期会变好。” 　　鸿海集团创办人郭台铭设立的永龄慈善基金... 详细
企业经济危机时避开四件事 裁员降价很危险 SZLHBD 2009-6-22 10:53:00
在每次危机来临的时候,总会有些企业和个人采取完全的消极态度,甚至彻底陷入绝望,但也有人能够冷静的分析形势,并且去发现那些别人没有发现的机会,从而逆势而上。 　　这就意味着,危机最终对某些企业某些人造成的伤害会比较的严重;能否挺过危机,主要取决于能否把握时局,以及能否在影响近期和长期发展发展的关键时刻作出正确的反应和决定。 　 对于很多企业来讲,在销售下滑和亏损的情况下... 详细
成帝的嫔妃式员工管理七式 开发每一块黄金点 SZLHBD 2009-6-22 11:04:00
赵飞燕咯咯地笑起来:“怪不得成帝您今晚亲自造访阳阿主夜总会哩,原来是继承了元帝的思想,要亲自物色人才,防止再一次漏掉像王昭君这样的人啊!” 　　成帝在赵飞燕银铃般地笑声中眩晕了一下,心想,这赵飞燕还真是绝顶聪明,一下就把话说到点子上了。 　　赵飞燕用眼神勾着成帝,说:“您说到现在,还没有说到员工管理。您不是有一套'嫔妃管理’理论吗？ 　 成帝在赵飞燕深不可测的眼... 详细
高管学会贴近一线员工和顾客 总站在高峰会缺氧 SZLHBD 2009-6-22 11:39:00
高管学会贴近一线员工和顾客 总站在高峰会缺氧 　　一.贴近一线员工和顾客 　　两年前我到芝加哥给一些高层管理人讲课。一个人说,我读完MBA就加入了底特律的一家很有名的汽车企业,干得不错,公司给了我一辆车,后来又提拔了,公司免费给油,车子没油直接到公司加油,后来被提拔到高级副总裁,配有一名驾驶员。我说不是挺好的吗？他说问题就在这里,我们公司所有副总裁,完全脱离市场,不知道我们的车子坏了之后开到修... 详细
职场中的农民起义 不能单纯追求“皇帝梦” SZLHBD 2009-6-22 11:21:00
职场中的农民起义 不能单纯追求“皇帝梦” 　 “农民起义不能救中国”,这是当时历史课的一个经典命题。记得当年叛逆的心里觉得这只是证明中国革命大势所趋的一个论据而已,多年后想起来,却发现这句话真的很有道理。回归到当前从事的营销行业,单纯从管理的角度上,反应的就是企业体制或者说运营模式创新的问题。 　　这样似乎不太好理解,其实是广泛存在的。既然提到起义,在职场中来形容员工离职后创业就太贴... 详细
“前”与“钱”该向谁看齐 认清跳槽目标再决定 SZLHBD 2009-6-22 12:03:00
跳槽一直是职场上一个敏感的话题,待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因,人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配,于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。 　　跳槽在本质上也是一个再次求职的过程,要做选择、要有取舍。如何决定,请先了解自己的需求。 　　案例: 　　张小姐在学校学习的是广告策划专业,毕业后进了一家房地产公司做文案助理,负责文字处理工作,张小姐的文字功... 详细
调查：三大原因让基金经理离职转私风潮再起 SZLHBD 2009-6-16 15:50:00
一边是上海进一步放宽金融管理，一边是不断传来投资高管离职的消息。投资领域又起波澜，对投资者而言，也或多或少利益相关。交银施罗德投资总监离职单干，多位圈内知情人士透露，3个月或者是半年内至少还有7~8个公募基金公司投资总监或研究总监辞职奔私，目前，他们大多已向公司提交报告，等合适的接任人选入职后再离开。投资高管离职潮背后会是怎样的原因？ 　 交银施罗德投资总监、李旭利、离职单干，几个关键... 详细
职场新鲜人不能不知酒桌潜规则 桌面上不谈生意 SZLHBD 2009-6-15 11:29:00
酒是越喝越厚,几杯酒下去,人和人的关系自然近了好多层。关系近了,自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人,在酒桌上遭遇尴尬,于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜规则,你游刃职场必修课。 　　细节一:领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来,双手举杯。 　　细节二:可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。 　 细节三:自己敬别人,如果不碰杯... 详细

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